Pós-graduação MBA em:

régua

Recursos Humanos

O curso de pós-graduação em Recursos Humanos do INPPEX-FACESM conta com docentes que possuem sólido conhecimento teórico, além de experiência corporativa e do conhecimento de gestão necessários ao desenvolvimento de uma visão inserida na empresa da área de Recursos Humanos.

Assim, o curso promove o desenvolvimento profissional pleno, não se limitando apenas aos conceitos específicos desta área.

MBA em Recursos Humanos da FACESM tem como finalidade principal promover um ambiente fértil para o desenvolvimento dos atributos das pessoas e das competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão. Este objetivo é alcançado capacitando o profissional para uma gestão onde exista a convergência entre os objetivos estratégicos da corporação e objetivos pessoais.m da formação geral em Gestão Empresarial, o curso de pós-graduação em Administração da Produção e Logística da FACESM proporciona também, a formação de profissionais completos para atuar nas diversas áreas da produção e logística empresarial.

O curso propicia o entendimento sobre os conceitos e aplicação de gestão de cadeia de suprimentos (Supply Chain Management), empregando metodologias, ferramentas, linguagens e sistemas computacionais presentes atualmente nas empresas.
Desta forma, o MBA da FACESM capacita profissionais para gerenciar todas as operações relacionadas à produção e logística, com uma visão globalizada e contemporânea, contribuindo para obtenção de vantagens competitivas em relação aos concorrentes.

Público Alvo do Curso de Recursos Humanos

O curso é direcionado aos profissionais exerçam ou tenham potencial para exercer funções gerenciais na área de Recursos Humanos.

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livros especialização

Carga horária: 360h

Disciplinas

BÁSICAS
Administração Financeira
Gestão Empreendedora
Coaching
Gestão de Pessoas
Marketing
Estratégia Empresarial
Gestão de Custos
Temas Emergentes de Gestão

ESPECÍFICAS
Administração da Qualidade
Sistemas da Qualidade – Normas e Modelos de Excelência
Contribuições Sociais e Encargos Trab. – E-social e IRRF
Cargos, Carreira e Remuneração
Orientação e Desenvolvimento de Carreira
Atração e Seleção de Pessoas
Relações e Comunicação no Ambiente de Trabalho
Responsabilidade Social
Liderança e Comportamento
Optativa

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